- Skutecznie oceniaj cechy zawodowe i osobiste pracowników;
- Korzystaj z predefiniowanych szablonów kompetencji;
- Łatwe twórz i dostosowywuj własne pytania oceniające;
- Analizuj wyniki oceny za pomocą profesjonalnych raportów.
- działy HR;
- Działy rozwoju personelu;
- Kierownicy działów monitorowania, oceny i szkolenia pracowników;
- Niezależni konsultanci i trenerzy;
- Agencje rekrutacyjne i ośrodki szkoleniowe.
- Obiektywne ocenianie umiejętności i wiedzy poszczególnych pracowników;
- Zapewnienie produktywności zespołów w organizacji;
- Zdefiniowanie przyczyn konfliktów;
- Określenie najbardziej produktywnych członków zespołu;
- Utworzenie rezerwy personelu w organizacji;
- Tworzenie prognozy zachowania pracowników w nietypowych sytuacjach;
- Tworzenie planu rozwoju i indywidualnych programów szkoleniowych dla pracowników;
- Podejmowanie rozsądnych decyzji dotyczących zarządzania.
Wszystkie rodzaje oceny
Ocenę można przeprowadzić na wszystkich rodzajach informacji zwrotnej, a obiektywność wyników warunkuje całkowita anonimowości uczestników procesu:- 90° - ocena pracownika przez kierownika;
- 180° - ocena kierownika i samoocena;
- 270° - pracownicy są poddawani ocenie kierownika i samoocenie;
- 360° - klasyczna ocena „po okręgu”: ocena przez kierownika, podwładnych, współpracowników i oraz porównanie tych danych z samooceną pracownika;
- 540° to rozszerzona ocena 360 stopni z dodatkiem zewnętrznych uczestników (partnerów/klientów/dostawców).
Profesjonalne raporty
Analizuj i podejmuj właściwe decyzje zarządcze dzięki raportom w HR360.Online:- Tworzenie raportów dla poszczególnych pracowników, grup lub menedżerów;
- Wizualizacja kluczowych wskaźników w postaci wizualnych grafik i wykresów;
- Porównywanie wyników pracownika z wynikami działu lub organizacji;
- Użycie stylu korporacyjnego, aby stworzyć indywidualny wygląd raportu.
Integracja z aplikacją Telegram (nowość!) Możliwość przeprowadzania ankiet w formacie dialogu za pomocą bota Telegram. Wypełnianie ankiet jeszcze nigdy nie było tak łatwe i wygodne dla pracowników!
Najważniejsze cechy platformy HR360.Online:
- Wszystkie rodzaje oceny zwrotnej;
- Automatyzacja i kontrola procesu realizacji;
- Stosowanie własnych zestawów kompetencji lub wbudowanych szablonów;
- Profesjonalne raporty z eksportem do Word, Excel, PDF;
- Ochrona przed „pustymi kliknięciami”;
- Prywatność i ochrona danych uczestników;
- Rozwiązanie jest odpowiednie dla firm o złożonej strukturze organizacyjnej;
- Wielojęzyczny interfejs.
- Platforma HR360.Online to internetowe rozwiązanie chmurowe (usługa SaaS) przeznaczone dla średnich i dużych organizacji wszystkich form własności. Wszyscy uczestnicy ankiety uzyskują dostęp do platformy przez przeglądarkę, co oznacza brak drogiego oprogramowania do pobrania lub administrowania. Platforma HR360.Online jest hostowana na zasobach Microsoft® Azure, co zapewnia wysoki poziom bezpieczeństwa i poufności wprowadzanych danych.
- Platforma HR360.Online umożliwia łatwe i efektywne zarządzanie wszystkimi etapami procesu oceny personelu metodą informacji zwrotnej. Podczas tworzenia uwzględniono życzenia specjalistów HR oraz potrzeby firm o złożonej strukturze organizacyjnej z różnych branż: firm IT, firm detalicznych, finansowych i ubezpieczeniowych, organizacji budżetowych.