Okta Workforce Identity jest przeznaczona dla firm korzystających z dużej liczby aplikacji chmurowych i lokalnych, pracujących z rozproszonymi zespołami lub chcących scentralizować zarządzanie firmowymi kontami użytkowników. Platforma obsługuje integrację z tysiącami aplikacji i może współpracować z katalogami firmowymi, systemami HR, Active Directory oraz innymi źródłami danych tożsamościowych.
Dlaczego warto kupić Okta Workforce Identity
Jedną z najważniejszych zalet Okta Workforce Identity jest możliwość połączenia zarządzania dostępem do zasobów firmowych w ramach jednej platformy. Zamiast oddzielnych kont użytkowników i polityk bezpieczeństwa dla każdej aplikacji administratorzy otrzymują scentralizowaną kontrolę nad użytkownikami, urządzeniami, metodami uwierzytelniania oraz uprawnieniami dostępowymi.
Funkcja Single Sign-On umożliwia pracownikom korzystanie z wielu aplikacji firmowych za pomocą jednego konta. Adaptive MFA rozszerza standardowe uwierzytelnianie o dodatkowe mechanizmy weryfikacji oraz pozwala uwzględniać kontekst logowania, stan urządzenia i inne sygnały ryzyka.
W celu ochrony przed phishingiem Okta obsługuje nowoczesne metody uwierzytelniania, w tym Okta FastPass oraz Passkeys oparte na standardzie FIDO2 WebAuthn. Pozwalają one ograniczyć zależność od tradycyjnych haseł i zwiększyć poziom ochrony firmowych kont użytkowników.
Dodatkową zaletą jest automatyzacja cyklu życia użytkowników. Przy zatrudnieniu pracownika firma może automatycznie tworzyć wymagane konta i nadawać dostęp do aplikacji, a w przypadku zmiany stanowiska lub zakończenia współpracy - odpowiednio modyfikować albo odbierać uprawnienia. Zmniejsza to obciążenie działu IT i ogranicza ryzyko pozostawienia aktywnych kont po odejściu pracownika.
Najważniejsze możliwości Okta Workforce Identity
-
Single Sign-On - jednokrotne uwierzytelnianie umożliwiające dostęp do firmowych aplikacji i usług.
-
Multi-Factor Authentication - dodatkowa weryfikacja tożsamości użytkownika z wykorzystaniem wielu składników uwierzytelniania.
-
Adaptive MFA - stosowanie polityk uwierzytelniania z uwzględnieniem kontekstu i poziomu ryzyka.
-
Okta FastPass - uwierzytelnianie bezhasłowe i odporne na phishing na obsługiwanych urządzeniach.
-
Universal Directory - scentralizowane zarządzanie użytkownikami, grupami oraz powiązanymi danymi tożsamościowymi.
-
Lifecycle Management - automatyzacja tworzenia, modyfikowania i wyłączania kont pracowników.
-
Identity Governance - zarządzanie uprawnieniami dostępowymi, wnioskami o dostęp oraz okresową weryfikacją przydzielonych uprawnień.
-
Device Assurance - możliwość uwzględniania stanu i parametrów urządzenia podczas podejmowania decyzji o przyznaniu dostępu.
-
Device Access - ochrona logowania do firmowych urządzeń z systemem Windows i macOS z wykorzystaniem mechanizmów Okta.
-
Privileged Access - zarządzanie dostępem do systemów o znaczeniu krytycznym i uprzywilejowanych kont użytkowników.
-
API Access Management - scentralizowane zarządzanie dostępem użytkowników i aplikacji do interfejsów API.
-
Access Gateway - integracja lokalnych aplikacji z nowoczesnym systemem zarządzania tożsamością bez konieczności ich gruntownej przebudowy.
-
Workflows - automatyzacja procesów zarządzania tożsamością i dostępem bez konieczności tworzenia własnego kodu.
-
Integracja z infrastrukturą firmową - obsługa Active Directory, LDAP, systemów HR oraz dużej liczby aplikacji chmurowych.
-
Scentralizowane polityki dostępu - tworzenie spójnych zasad uwierzytelniania i dostępu dla użytkowników, aplikacji i urządzeń.
-
Monitorowanie i audyt - dostęp do informacji o działaniach użytkowników i zdarzeniach uwierzytelniania na potrzeby analizy bezpieczeństwa oraz zgodności z wewnętrznymi politykami.
Zalety Okta Workforce Identity
-
scentralizowane zarządzanie firmowymi danymi tożsamościowymi;
-
ograniczenie liczby haseł, które użytkownicy muszą zapamiętywać;
-
obsługa uwierzytelniania bezhasłowego i odpornego na phishing;
-
automatyzacja procesów związanych z dołączaniem i odchodzeniem pracowników;
-
uproszczenie przyznawania i odbierania dostępu do zasobów firmowych;
-
obsługa aplikacji chmurowych i lokalnych;
-
możliwość skalowania od małych organizacji po duże, rozproszone środowiska IT;
-
jeden system zarządzania dostępem dla pracowników, kontraktorów i partnerów;
-
możliwość integracji z istniejącymi katalogami firmowymi i systemami HR;
-
zmniejszenie obciążenia administracyjnego działu IT;
-
większa przejrzystość wykorzystania firmowych kont użytkowników;
-
możliwość stopniowego wdrażania wymaganych komponentów platformy.