Pracujemy w godzinach 8:30 do 16:30
od poniedziałku do piątku

0

Pracujemy w godzinach 8:30 do 16:30
od poniedziałku do piątku

HR.360 plugin for Jira

Producent:
Softlist
Ocena: 4.8
Głosów: 7
5

Wtyczka dla Jira zaprojektowana do automatycznej oceny metodą 360 stopni.

Rodzaj licencji: wieczysta

Platforma: Jira Server 7.2.0 +

HR.360 plugin for Jira
Ceny
Opis produktu
Opinie
Artykuły
Ładowanie...
Ładowanie...
Ładowanie...
Ładowanie...

Brak komentarzy w tej chwili.

Zostawić opinie
Imię:* [autoryzacja]
E-mail:
Tekst opinii:*
Opinie:

* - pola obowiązkowe 
Ładowanie...
Ceny
Ładowanie...
Opis produktu
Ładowanie...
Opinie
Ładowanie...
Artykuły
Ładowanie...
Licencje
 
HR.360 plugin for Jira 10 user
73.25
 
HR.360 plugin for Jira 25 user
854.54
 
HR.360 plugin for Jira 50 user
1464.93
 
HR.360 plugin for Jira 100 user
2343.89
 
HR.360 plugin for Jira 250 user
4883.1
 
HR.360 plugin for Jira 500 user
7812.96

Wiele światowych firm korzysta w swojej pracy z narzędzia Jira. Jeśli Twoja firma korzysta z tego produktu, użyj funkcjonalnej wtyczki do oceny metodą 360 stopni. Nie trzeba instalować dodatkowego oprogramowania, wystarczy przejść do żądanej sekcji, ustawić kompetencje, utworzyć grupy fokusowe spośród istniejących użytkowników i wysłać kwestionariusz. Każdy uczestnik otrzyma ankietę w znanym interfejsie. Twórca ankiety widzi proces wypełniania kwestionariusza przez każdego pracownika. Po tym, jak wszyscy przejdą ankietę, system automatycznie przygotuje raport i wydaje go w wygodnym formacie.

Główne zmiany w najnowszej wersji v. 1.2.0:
  • wdrożono sprzężenie zwrotne 360 ​​stopni;
  • zgodność z Jira 8.0.0 i nowszymi wersjami;
  • dodano powiadomienie dla administratora „Dodaj HR do grupy„ HR360 ”.”
  • Tickets (ustawienia globalne - Wybierz ustawienia Tickets). Nowe szablony Tickets dla HR (tylko w sekcji niestandardowej „Wybierz ustawienia Tickets”).

Główne funkcje HR.360 Jira Plugin:

  • zebranie opinii kolegów w celu oceny kompetencji pracowników
  • sprawdzanie samooceny pracownika poprzez porównanie jego wskaźników ze wskaźnikami kolegów
  • określanie najbardziej obiecujących pracowników firmy, przeprowadzanie analiz porównawczych wydajności poszczególnych pracowników
  • identyfikacja słabych punktów zespołu i poszczególnych pracowników
  • opracowanie planu rozwoju

Kluczowe cechy:

  • automatyzacja zbierania kwestionariuszy i analizy wyników 360®;
  • umieszczenie na serwerach firmy;
  • pełna anonimowość kwestionariusza;
  • praca z produktem jest łatwiejsza niż robienie pysznej kawy!
Respondenci uczestniczący w ocenie:
  • grupa zarządzająca;
  • pracownicy;
  • współpracownicy;
  • samoocena;
  • inne.

Kompetencje i wskaźniki:

  • konstruktor kompetencji;
  • przypisanie wagi do wskaźników;
  • kompetencje eksportowe i importowe.

Raporty i analizy:

  • raporty osobiste, porównawcze i grupowe;
  • wykresy słupkowe i diagramy pająków do celów analitycznych;
  • korelacja kolorów;
  • eksport raportów do plików .pdf i .xlsx.

Proces przygotowania ankiety dla specjalisty HR:

  • tworzenie kompetencji: dodaj wskaźniki, opcje odpowiedzi i ich „wagę”;
  • ustaw datę zakończenia ankiety;
  • wybierz uczestników ankiety;
  • naciśnij przycisk „Zapisz”.

Proces zadawania pytań pracownikom:

  • otwórz list z zaproszeniem do wzięcia udziału w ankiecie;
  • kliknij link do swojego konta w produkcie Jira;
  • odpowiedz na pytania przypisanego kwestionariusza;
  • naciśnij przycisk „Zapisz”.

Dodatkowa funkcjonalność:

  • opóźnianie następnej odpowiedzi, aby zapobiec „pustym” kliknięciom;
  • wyświetlanie postępów w wypełnieniu kwestionariusza dla specjalisty HR;
  • automatyczne zapisywanie kwestionariusza podczas jego przejścia;
  • tworzenie wielostronicowej struktury raportu w formacie .pdf z uwzględnieniem wykresów analitycznych i wykresów;
  • dostosowanie wyglądu listu do wysyłania zaproszeń zgodnie z książką firmową;
  • historia kwestionariuszy przez cały okres użytkowania wtyczki;
  • wykorzystanie istniejących kwestionariuszy jako szablonów do tworzenia nowych.